学习的重要程度不言而喻，一次性学习年代已告终结，学历教育已被终身学习所取代。更要紧的是，愈加多的人认识到，一个企业仅仅经理人个人肯学习还是没办法形成竞争优势的。只有当整个组织具备非常强的学习能力时，企业才能很辉煌。这是学习型组织的兴起的根本。
学习能力是一个人学习习惯、学习力和终身学习之总和。这也是动态衡量人才水平高低的真的尺度。
将来是那些热爱生活、乐于创造和通过向别人学习来增强自己聪明才智的人。亨利.德特丁爵士 所说的这句话完全适用于21世纪那些开明的经理。以下是6种终生学习的实践办法：
自觉学习：检讨反省我们的心结在哪儿，盲点是什么、有什么瓶颈需要突破是自我精进的重要渠道。
流通学习：与人推荐越多，自己将会拥有越多。
快乐学习：终生学习就要快乐学习，开放心胸并打造正确的思维模式，透过学习让自己完成心理筹备，应付各种挑战及挫折。
改造学习：自我改造，通过学习向创造价值和减少本钱努力，这种改造的成效总是是巨大的。
国际学习：面对无国界管理的年代，不论是产品、技术、资金、资讯、人才等，皆跨越国界流通。因此，身为现代经理人，学习的空间也应向国际化扩展，开创全球化学习生涯。
自主学习：每一个人有自己和生活规划时，更要自主地选择学习项目安排自主学习计划，以迎接各种挑战。
